TP Assistant Ressources Humaines
Diplôme d’État – Niveau 5 (Bac+2)
Formation 100 % en ligne – Éligible en alternance (contrat pro) ou formation continue
CETTE FORMATION EST FAITE POUR VOUS SI…
- Vous êtes organisé, discret et à l’aise dans les échanges professionnels, et vous aimez accompagner les collaborateurs et les services RH au quotidien.
- Vous vous projetez dans un rôle d’assistant RH, gestionnaire administratif du personnel ou chargé de recrutement, en lien avec les salariés, les managers et les prestataires.
- Vous êtes attiré par les métiers liés à la gestion des dossiers du personnel, la paie, le recrutement, la formation ou les relations sociales.
- Vous êtes curieux des outils RH (SIRH, logiciels de paie, tableaux de bord), des règles juridiques du travail et des processus de gestion humaine en entreprise.
- Vous visez une formation professionnalisante, concrète et accessible, qui vous prépare à intégrer rapidement une entreprise, une collectivité ou un cabinet RH, ou à évoluer vers des fonctions de gestionnaire de paie, de chargé RH ou d’assistant formation.
DESCRIPTION DE LA FORMATION
ADMISSION
La formation est accessible en formation initiale, continue et en alternance. L’admission se fait après entretien avec un membre de notre équipe pédagogique et étude de votre dossier.
PRÉ-REQUIS
Niveau bac ou équivalent.
Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ, compétences professionnelles dans la bureautique ( traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels…)
ENSEIGNEMENTS
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
DURÉE DE LA FORMATION
Entre 5 et 11 mois
Volume horaire enseignements théoriques : environ 400 h
MODALITÉS D’ÉVALUATION ET DE CERTIFICATION
INSCRIPTION À L’EXAMEN
L’évaluation du Titre Professionnel RH est organisée sous l’autorité du Ministère du Travail, en centre agréé. Les candidats peuvent se présenter après un parcours de formation complet (formation continue ou alternance).
ÉPREUVES
CCP 1 – ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
| Modalité | Compétences évaluées | Durée |
| Mise en situation professionnelle | Administration du personnel, gestion des variables de paie, indicateurs RH | 2h00 (+15 min de prise en main) |
| Entretien technique | Approfondissement sur la gestion administrative du personnel | 20 min (2×10 min) |
CCP 2 – CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
| Modalité | Compétences évaluées | Durée |
| Mise en situation professionnelle | Gestion des emplois et carrières, recrutement, développement des compétences | 2h00 (+15 min de prise en main) |
| Entretien technique | Approfondissement sur le processus de recrutement et d’intégration | 20 min (2×10 min) |
ENTRETIEN FINAL
| Modalité | Nature | Durée |
| Entretien final | Compréhension globale du métier, posture professionnelle, retour d’expérience | 20 min |
VALIDATION ET DÉLIVRANCE DU DIPLÔME
Le TP Assistant RH est délivré à l’issue de la validation des 2 CCP + entretien final.
- Chaque bloc (CCP) est capitalisable individuellement.
- Le candidat conserve le bénéfice de chaque CCP validé pendant 5 ans.
- Le titre est délivré si l’ensemble des blocs est acquis.
STAGES ET ALTERNANCE
La formation inclut une période d’immersion professionnelle :
- Formation continue : 6 semaines.
- Alternance (contrat de professionnalisation) : Rythme à définir avec l’entreprise d’accueil.
STRUCTURES D’ACCUEIL POSSIBLES :
- PME, TPE et entreprises industrielles ou commerciales : gestion administrative du personnel, contrats de travail, suivi des absences.
- Grandes entreprises et groupes multisites : appui au service RH, participation à la gestion de la paie, reporting RH.
- Cabinets de recrutement ou d’intérim : rédaction et diffusion d’offres, pré-sélection des candidats, gestion des dossiers.
- Organismes de formation professionnelle : suivi des dossiers de formation, gestion des inscriptions, plan de développement des compétences.
- Structures médico-sociales ou hospitalières : gestion des plannings, suivi administratif du personnel soignant ou encadrant.
- Collectivités territoriales et administrations : participation à la gestion statutaire, recrutement ou suivi de carrière des agents.
- Associations ou ONG : coordination des équipes, contractualisation, suivi administratif RH.
- Start-ups ou entreprises en forte croissance : gestion polyvalente RH, onboarding, suivi du climat social.
Nous accompagnons nos étudiants dans la recherche de stages et d’alternance grâce à notre réseau de partenaires et nos outils pédagogiques professionnalisants.
MÉTIERS VISÉS
| SECTEURS D’ACTIVITÉ | MÉTIERS ACCESSIBLES |
| Entreprises privées (tous secteurs) | Assistant RH, gestionnaire administratif du personnel |
| Cabinets de recrutement / intérim | Chargé de sourcing, assistant chargé de recrutement |
| Organismes de formation | Assistant formation, gestionnaire administratif des formations |
| Services RH de grandes entreprises | Assistant paie, gestionnaire de données RH |
| Structures médico-sociales / hospitalières | Assistant RH, assistant planning ressources soignantes |
| Collectivités territoriales / secteur public | Gestionnaire carrière, assistant recrutement |
| Associations et ONG | Assistant coordination RH, gestionnaire des contrats bénévoles |
| Start-ups / scale-up | Assistant RH polyvalent, chargé de suivi du personnel |
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
Avec de l’expérience ou des spécialisations, un assistant RH peut évoluer vers des fonctions telles que :
- Gestionnaire de paie
- Chargé de formation
- Chargé de recrutement
- Responsable administratif RH
- Chargé des relations sociales
- Responsable RH junior
INSERTION PROFESSIONNELLE
DÉTAILS
| ADMISSION ET INSCRIPTIONS | Hors Parcoursup – Candidature directe sur notre plateforme
|
| DÉMARRAGE | Tous les 20 du mois |
| FORMAT | 100 % en ligne via notre plateforme |
| ACCESSIBILITÉ | Formation accessible aux étudiants en situation de handicap. Contact référent handicap : handicap@formations-bts.online |
| TARIF | À partir de 2 000€/an (financement via OPCO pour une formation en alternance), possibilité d’étaler le paiement sur 18 mois. |
| DIPLÔME | Cette formation permet d’obtenir le Titre Professionnel de niveau 5 Assistant Ressources Humaines, Code NSF 315m, enregistré au RNCP (35030) par arrêté du 10/07/2020 publié au JO le 30/07/2020 jusqu’au 05/11/2025.
Le Titre Professionnel (TP) est un diplôme d’Etat délivré par le Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion. Cette certification donne accès à la profession d’Assistant Ressources Humaines. |
| MODALITÉS D’ÉVALUATION DES CONNAISSANCES ET DES COMPÉTENCES | Avant de commencer : Un conseiller pédagogique vous contacte pour faire le point sur votre parcours et vos objectifs.
Pendant la formation : Les connaissances et compétences sont vérifiées tout au long du parcours, grâce à des évaluations en ligne :
En entreprise (stage ou contrat pro) : Pendant votre stage ou alternance, vous mettrez en pratique les compétences spécifiques. Une fiche de suivi est remplie par le maître de stage/tuteur en entreprise pour évaluer les progrès. Fin de formation : Un certificat de réalisation est délivré. Un bilan de satisfaction est envoyé après la formation pour mesurer l’impact du parcours. |
Catégories
- Art, Culture, Audiovisuel et Événementiel
- Bâtiment, Travaux Publics et Architecture
- Commerce, Vente et Marketing
- Gestion, Comptabilité et Administration
- Industrie, Maintenance et Technologies
- Informatique et Digital
- Logistique, Transport et Mobilité
- Santé, Social et Paramédical
- Tourisme, Hôtellerie et Restauration