TP Gestionnaire de paie

Diplôme d’État – Niveau 5 (Bac+2)
Formation 100 % en ligne – Éligible en alternance (contrat pro) ou formation continue

CETTE FORMATION EST FAITE POUR VOUS SI…

• Vous êtes rigoureux, méthodique et à l’aise avec les chiffres, et vous aimez traiter des informations confidentielles et administratives avec précision.
• Vous vous projetez dans un rôle de gestionnaire de paie, technicien paie ou assistant paie, en lien direct avec les services RH, comptables ou les organismes sociaux.
• Vous êtes attiré par les métiers liés à l’établissement des bulletins de paie, au calcul des cotisations sociales, au suivi des déclarations et à la gestion administrative du personnel.
• Vous êtes curieux des logiciels de paie (Sage, EBP, Cegid…), des conventions collectives, de la législation sociale et des obligations déclaratives.
• Vous visez une formation professionnalisante, concrète et accessible, qui vous prépare à intégrer rapidement une entreprise, un cabinet comptable ou un service RH, ou à évoluer vers des fonctions de référent paie, responsable ADP ou gestionnaire paie senior.

DESCRIPTION DE LA FORMATION

ADMISSION

La formation est accessible en formation initiale, continue et en alternance. L’admission se fait après entretien avec un membre de notre équipe pédagogique et étude de votre dossier. 

PRÉ-REQUIS

Niveau bac ou équivalent.

Si formation continue : Justifier d’une expérience professionnelle d’environ 6 mois, idéalement acquise dans une entreprise, quel que soit le secteur d’activité (bâtiment, industrie, services, etc.), afin de bien comprendre le fonctionnement d’un environnement professionnel.

Avoir un bon niveau en expression écrite et en compréhension du français, permettant la lecture de documents administratifs ou juridiques et la rédaction de comptes rendus.

Maîtriser les outils bureautiques de base (traitement de texte, tableur…) et être à l’aise avec l’informatique, car ces compétences sont utilisées au quotidien dans ce métier.

ENSEIGNEMENTS

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• • • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute 
    • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie 
    • Traiter les informations impactant la rémunération nette 

• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle 

• • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail 
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ 
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie

DURÉE DE LA FORMATION

Entre 6 et 12 mois 

Volume horaire enseignements théoriques : environ 450 h

MODALITÉS D’ÉVALUATION ET DE CERTIFICATION

INSCRIPTION À L’EXAMEN

L’évaluation du Titre Professionnel Gestionnaire de paie est organisée sous l’autorité du Ministère du Travail, en centre agréé. Les candidats peuvent se présenter après un parcours de formation complet (formation continue ou alternance).

ÉPREUVES 

CCP 1 — RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE

CCP 2 — VALORISER EN PAIE LES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE

ENTRETIEN FINAL 

VALIDATION ET DÉLIVRANCE DU DIPLÔME

Le TP Gestionnaire de paie est délivré à l’issue de la validation des 2 CCP + entretien final.

• Chaque bloc (CCP) est capitalisable individuellement.
• Le candidat conserve le bénéfice de chaque CCP validé pendant 5 ans.
• Le titre est délivré si l’ensemble des blocs est acquis.

STAGES ET ALTERNANCE

La formation inclut une période d’immersion professionnelle :

• Formation continue : 6 semaines.
• Alternance (contrat de professionnalisation) : Rythme à définir avec l’entreprise d’accueil.

STRUCTURES D’ACCUEIL POSSIBLES : 

• PME, TPE et entreprises de tous secteurs : production des bulletins de paie, déclarations sociales, suivi des absences et des congés.
• Grandes entreprises et groupes multisites : traitement de la paie dans un service spécialisé, contrôle de données, gestion des charges sociales.
• Cabinets comptables ou d’expertise sociale : gestion multi-dossiers, application des conventions collectives, veille réglementaire.
• Cabinets d’externalisation de la paie : production de la paie pour le compte d’autres entreprises, traitement des DSN et relation client.
• Établissements médico-sociaux ou hospitaliers : paie publique ou privée, gestion des spécificités du personnel soignant.
• Collectivités territoriales et services RH publics : traitement statutaire, paie des fonctionnaires, gestion de carrière.
• Associations et ONG : gestion de la paie multi-financements, respect des obligations déclaratives.
• Start-ups ou entreprises en croissance : mise en place ou gestion de la paie en interne, appui à la structuration du service RH.

Nous accompagnons nos étudiants dans la recherche de stages et d’alternance grâce à notre réseau de partenaires et nos outils pédagogiques professionnalisants.

MÉTIERS VISÉS 

PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

Avec de l’expérience ou des spécialisations, un gestionnaire de paie peut évoluer vers des postes tels que :

• Responsable paie / Responsable ADP
• Consultant SIRH
• Chargé de veille sociale ou référent paie
• Responsable ressources humaines
• Gestionnaire paie confirmé dans un cabinet ou une grande entreprise

INSERTION PROFESSIONNELLE

DÉTAILS